Plano empregatício
Período previsto 5 anos
Ano Heisei 27 mês 06 dia 01 até, ano Heisei 32 mês 05 dia 31.
Assuntos relacionados
OBJETIVO 1
Vamos diminuir a quantidade de horas excedentes para que o colaborador(a) possa ficar mais tempo com a família. Trabalharemos voltados nos assuntos regionais.
Medidas e programação para alcançar metas
• Ano Heisei 27 mês 7 ～
Revisão dos conteúdos
• Ano Heisei 27 mês 8 ～
Implementação: Divulgação em assembléia ou reunião matinal.
OBJETIVO 2
Gestantes, antes e depois da gestação, estabelecer uma central de atendimento para as mães que estão em licença maternidade ou mesmo após retornar ao trabalho.
Medidas e programação para alcançar metas
• Ano Heisei 27 mês 8 ～
Assuntos relacionados à central de atendimento, apresentar um responsável
• Ano Heisei 27 mês 9 ～
Implementação: Notificação do Sistema, início da central de atendimento.
Plano empregatício para trabalhadoras
Período do plano:
5 anos, entre Ano Heisei 28 mês 04 dia 01 até ano Heisei 33 mês 03 dia 31
NOSSOS DESAFIOS
Tarefa 1: Muitas trabalhadoras se aposentam cedo, com menos de 2 anos de trabalho.
Tarefa 2: Proporção de cargos de gerência de mulheres é menor que homens.
Tarefa 3: Muitos locais de trabalho são voltados para homens, e poucos locais onde as mulheres podem atuar ativamente.
OBJETIVO 1
Aumentar a taxa de retenção de trabalhadoras:
• Ano Heisei 28 mês 7 ～
Inspeção do ambiente de trabalho.
•Ano Heisei 28 mês 12 ～
Melhoria do ambiente de trabalho que facilite o trabalho das mulheres.
•Ano Heisei 29 mês 1 〜
Desenvolver ocupações em que as mulheres podem trabalhar ativamente.
OBJETIVO 2
Aumentar o número de gerentes femininas de 9 para 12:
•Ano Heisei 28 mês 10 〜
Formular plano educacional para treinamento de gerentes femininas.
•Ano Heisei 29 mês 4 〜
Treinamento das gerentes femininas.
Informações divulgadas sobre “Ato de promoção de atividades femininas”
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3 |
Proporção de trabalhadoras |
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37% (7 pessoas) |
Exceto trabalhadores temporários |
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10 |
Proporção de trabalhadoras em cargos gerenciais |
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33% (2 pessoas) |
Geral de posições gerenciais |
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11 |
Proporção de executivas |
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0% (0 pessoas) |
Geral de executivos |
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